StarMeUp ayuda a los recién llegados a sentirse bienvenidos, a que puedan entender en “la práctica” cuáles son los comportamientos deseados, y así identificar e incorporar de forma rápida y eficiente los valores de la compañía.
El objetivo es simple, lograr que las personas comprendan desde el primer día cómo funciona la plataforma y se sientan cómodos con ella. Al ingresar por primera vez a la plataforma, la plataforma desplegará una ventana, una guía con información básica sobre el funcionamiento de StarMeUp, desde completar el perfil hasta enviar reconocimientos y compartir fotos y videos.
Cualquier persona podrá volver a ingresar al Tour Rápido las veces que quiera desde la lupa que se encuentra en el extremo inferior derecho.
Es aconsejable desafiar a los nuevos usuarios a interactuar con la plataforma durante o después del proceso de onboarding:
Mandando su primera estrella a quienes lo ayudaron en el proceso de ingreso a la empresa.
Subiendo su primera foto.
Facilitándoles un #hashtag para que utilicen, como por ejemplo #miprimerdia.
Completando sus hobbies e intereses.
Recibiendo saludos de otros compañeros.
Enviando reconocimientos.
TIP
Involucra a los líderes en este proceso. Darle la bienvenida a los nuevos miembros con una estrella es una buena práctica ya que visibiliza los cambios del equipo al resto de la organización.
Un buen programa de inducción debería facilitar la adquisición de los conocimientos o habilidades necesarias para que los nuevos miembros se conviertan en integrantes efectivos de la compañía y vivan la cultura de la organización desde el primer día.
RECUERDA
Con la ayuda del analytics de StarMeUp podrás obtener información útil para la toma de decisiones, como un seguimiento a los nuevos colaboradores o una medición de los reconocimientos recibidos y enviados.