En el caso de que un líder primario sea reemplazado, la plataforma, de forma automática, asigna los objetivos abiertos de los colaboradores al nuevo líder en cuestión, el cual pasará a figurar como evaluador de los mismos, pudieron realizar todas las gestiones necesarias.
En el caso de objetivos creados por un líder secundario, y cuya relación de liderazgo deja de existir, el administrador puede reasignar los objetivos según corresponda, a través del panel de administración.
Para conocer más sobre la gestión de objetivos desde el panel de adminstración, por favor sigue este enlace.