Cada líder puede ver un listado claro de los indicadores de engagement y performance de sus equipos en base a reportes directos. Cada columna de esa lista se refiere a los módulos y features activas de cada comunidad. Con esta información, los líderes pueden seguir el progreso de cada miembro de su equipo y actuar en consecuencia para que puedan sentirse valorados y apoyados.
Lista de miembros de tu equipo - Columnas:
Nombre: nombre completo de quien se asigna el reporte directo.
Relación de Liderazgo: tipo de relación entre el líder y talento
Nivel Cultural: Relacionado con el nivel de actividad de StarMeUp.
Disengagement Detector: Resalta signos tempranos de disengagement al analizar niveles de actividad actuales y de meses anteriores de cada colaborador (estados: disengaged, engaged, no data)
Últimas Estrellas: Refleja el número de estrellas que una persona envió y recibió en los últimos 28 días.
Último Feedback Recibido: Muestra qué tanto tiempo pasó desde que esa persona recibió su último feedback (relacionado al período actual) y se refleja con colores de alerta. Si es naranja, significa que el último feedback recibido fue entre los últimos 2-4 meses, si el color es rojo significa que pasaron más de 4 meses sin que ese talento haya recibido un feedback.
Objetivos Cumplidos: relaciona la cantidad de objetivos cumplidos con los que están en proceso. También refleja colores de alerta. El color naranja es para objetivos con un 35% a 70% Cumplidos/En Proceso, y color rojo para objetivos con menos del 35% Cumplidos/En Proceso
Última Evaluación: esto refleja el estado y la fecha de la última evaluación que una persona recibió en el momento
La lista de colaboradores de cada equipo incluye acciones sugeridas que tus líderes podrán tomar para cumplir con las necesidades de cada reporte directo.