Para crear una evaluación para un miembro de tu equipo en StarMeUp debes seguir estos pasos:
Paso 1:
Desde el menú navegable a la izquierda, haz click en la sección de Mi Equipo. Una vez allí, sobre el extremo derecho arriba, haz click en la subsección Evaluaciones.
Allí encontrarás el listado de colaboradores, agrupados según tu relación con ellos sea de Líder Principal o Secundario, tal como figura en la imagen.
Paso 2:
Para iniciar la evaluación de cualquiera de ellos, debes posicionarte con el cursor sobre el ícono que indica un documento, tal como se ve en la imagen debajo, e inmediatamente te indica que es la opción de Crear
Coloca el cursor sobre cualquiera de los miembros de tu equipo y haz clic en Crear.
Paso 3:
Haciendo click en ese ícono se abrirá el siguiente recuadro, donde deberás completar el título de la evaluación. El rango de tiempo aparece por default como el rango del período vigente.
Una vez que completes estos datos, haz clic en Crear.
Paso 4:
Serás redirigido a la pantalla de la evaluación, donde deberás completar todos los elementos que estén presentes, para poder generar la evaluación, o bien para guardarla como borrador
Calificación de las competencias: deberás asignar una calificación por cada una de las competencias.
TIP
Desde el botón Agregar Habilidades puedes incluir hasta 5 habilidades para calificar en la evaluación.
Nota final: puntaje final de la evaluación.
Comentario: mensaje sobre el desempeño del colaborador con el que acompañarás la evaluación. Máximo 3.000 caracteres.
Talent Matrix: responder las preguntas ofrecidas según las opciones de escala presentes.
Acciones sugeridas: puedes seleccionar cualquiera de las acciones sugeridas precargadas e incluirla en la evaluación.
Comentario acciones sugeridas: mensaje que justifica la elección de las acciones sugeridas. Máximo 1.200 caracteres.
¿SABÍAS QUÉ...?
Si activas el botón de Resumen de Feedback podrás ver las calificaciones de las competencias obtenidas en los feedback del colaborador durante el período de evaluación. Además, tendrás la opción de filtrar los feedbacks para ver sólo las calificaciones de las competencias enviadas por los líderes del colaborador.
RECUERDA
Al recibir la evaluación, el colaborador no podrá ver ningún tipo de información relacionada aTalent Matrix, o a las Acciones Sugeridas.
Para ayudar a que la evaluación sea lo más cercana a la realidad, dentro de esta pantalla podrás encontrar los cuadros Resumen de feedback, Resumen de objetivos, Autoevaluaciones y Valores (si aplica).
El primero te permitirá analizar las calificaciones de las competencias de todos los feedback recibidos por sus colegas.
Con el segundo podrás ver el peso y la nota final de sus objetivos cerrados, y la fecha de finalización de los objetivos en progreso. En caso de haber objetivos cerrados, la plataforma proporcionará una Nota Final de Objetivos que será un promedio ponderado de los mismos.
Con el tercero podrás obtener información acerca de la autoevaluación del colaborador.
Con el último podrás ver los valores por los que la persona fue reconocida en StarMeUp durante el período seleccionado.
Una vez que termines de completar todos los datos, haz clic en Crear.
TIP
Puedes guardar tu progreso y seguir completando después la evaluación haciendo clic en Guardar borrador.
Al finalizar el proceso recibirás el siguiente mensaje: