A continuación te contaremos todo sobre la funcionalidad y cómo responder los assessments que te hayan sido asignados.
Una vez que tu organización active la funcionalidad, podrás visualizar en la sección de Inicio, o en tu Panel de Performance, la sección en la cual podrás ingresar para completar los assessments que te han sido asignados.
También es importante notar que la plataforma indicará la fecha hasta la cual estarán disponibles los assessments para ser respondidos.
Asimismo, podrás visualizar los 3 pilares: según deban valorarte tus líderes, tus colaboradores o tus liderados, o no, dependiendo de cuál sea tu rol dentro de la organización o del pilar que haya decidido activar la compañía. A medida que las personas a tu alrededor vayan respondiendo la plataforma te irá indicando cuántos assessments faltan para que puedas visualizar los resultados de los mismos.
Para poder responder debes hacer click en el botón de Enviar Assessment.
Se abrirá el siguiente modal en el cual podrás seleccionar sobre qué tipo de rol quieres responder el assessment, debes seleccionar alguna de las opciones ofrecidas: Líder, Colaborador o Par.
Luego, dentro de la categoría elegida, se selecciona al usuario específico y comienza la creación del Assessment:
La creación de un Assessment va a estar dividida en dos partes principales: Competencias y Reflexiones.
Competencias: son preguntas cerradas relacionadas a las competencias de la comunidad, donde el usuario va a tener que seleccionar la respuesta dentro de una escala likert que va desde Muy en desacuerdo a Muy de acuerdo.
TIP: Podrás ir observando el avance a medida que respondas ya que las competencias sobre las cuales respondiste adquirirán un color diferente a las demás.
Reflexiones: La segunda parte consta de un espacio de reflexión de texto libre (caja de texto) donde el usuario tendrá la oportunidad de escribir y desarrollar aspectos positivos o destacables dirigidos al colaborador que recibirá el assessment (obligatorio), aspectos que pueden ser una oportunidad de mejora (obligatorio) y otros comentarios adicionales (de texto libre, opcional). Por último se realiza una pregunta general sobre la performance del colaborador donde se debe seleccionar la respuesta siguiendo la misma escala que la sección anterior.
IMPORTANTE: tu identidad no será develada en ninguno de los 3 pilares
Una vez completadas ambas etapas, haz click en Enviar.
La plataforma emitirá el siguiente mensaje, confirmando que tu envío ha sido exitoso.