Es una de las nuevas funcionalidades de Performance de StarMeUp, la cual tiene el propósito de brindar una valoración 360 en torno a un individuo: tanto de líderes, como de colaboradores y pares. Consiste en aportar una mirada holística a fin de obtener la visión sobre el desempeño de los individuos, sumando diferentes puntos de vista sobre cómo trabaja una persona, cuáles son sus fortalezas, y cuáles serían las debilidades o aspectos en los que podría mejorar. El objetivo es apuntar a la mejora continua de los colaboradores enmarcados en el plan de carrera que ofrece la organización.
Brinda:
Perspectiva integral dentro del ciclo de performance
Identificación de fortalezas y áreas de mejora
Impulso de la retroalimentación
Mejora de la comunicación
La principal diferencia con una Evaluación clásica de fin de período a la que estamos acostumbrados, es que ese tipo de Evaluaciones en general son realizadas de forma vertical, de líder a colaborador, hacen una recopilación de hitos y comportamientos del período a evaluar. En ocasiones y dependiendo de la compañía, este resultado puede impactar en el sistema de bonos o promociones.
El assessment 360 incluye más personas en la valoración del individuo, y se centra principalmente en los aspectos cualitativos. El resultado del assessment será un elemento más para tener en cuenta a la hora de la Evaluación final que el líder deba completar por cada miembro de su equipo.
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