Es el segundo pilar de StarMeUp y se refiere a una práctica que permite a las organizaciones escuchar a gran escala y actuar en base al feedback recibido para continuamente refinar la experiencia de sus colaboradores, incrementando el compromiso y la confianza.
¿Por qué es importante?
Porque el 86% de los colaboradores sienten que no se les escucha de manera correcta o equitativa en el trabajo.
Porque el 74% de los colaboradores dicen que son más efectivos en el trabajo cuando se sienten escuchados.
¿Cómo lo hacemos?
A través de:
Encuestas 100% customizables, incluyendo encuestas de engagement y satisfacción de forma regular, dando un captura instantánea de la experiencia laboral.
Aumenta el compromiso y fortalece las alianzas, creando un espacio donde los colaboradores y sus líderes pueden hablar y escuchar en confianza.
Potencia el desempeño dándole a los líderes una vista comprensiva del engagement de sus colaboradores y accionables para asegurar que cada colaborador tiene los recursos que necesite para sentirse plenos en el trabajo.
Identifica patrones de disengagement comparando la participación actual de un colaborador con su participación previa en la plataforma y ofrece accionables para aumentar el compromiso.