La nueva característica de Habilidades por Carrera en StarMeUp permite a los administradores asignar habilidades específicas a distintas áreas de la empresa. Esto crea un sistema más personalizado y relevante para la evaluación, autoevaluación y el desarrollo del personal, alineado con las necesidades y objetivos de cada área.
Habilidades
Las habilidades son los atributos o competencias que un individuo necesita para desempeñar un trabajo o rol específico. En StarMeUp, los administradores pueden configurarlas en esta sección, siguiendo los pasos aquí especificados.
En relación a cada carrera en particular, existen dos tipos de habilidades:
Habilidades Relacionadas con la Carrera: Estas son las habilidades que están intrínsecamente asociadas a una carrera o rol específico. Por ejemplo, en una carrera de programación, las habilidades relacionadas con la carrera podrían ser el conocimiento de lenguajes de programación específicos o la capacidad para resolver problemas de algoritmos complejos.
Habilidades Requeridas para la Carrera: Estas son las habilidades que, aunque no son exclusivas de una carrera, son necesarias para tener éxito en ella. Siguiendo con el ejemplo de la programación, las habilidades requeridas para la carrera podrían incluir habilidades blandas como la capacidad para trabajar en equipo, la gestión del tiempo, y la comunicación efectiva.
Estos dos tipos de habilidades trabajan conjuntamente para formar un perfil de habilidades completo para cada carrera. Al configurar las habilidades en StarMeUp, los administradores deben tener en cuenta ambas categorías para asegurar una evaluación y desarrollo integral del personal.
Carreras
Las carreras se definen en StarMeUp por los diferentes valores asignados a cada usuario dentro de un campo de usuario específico. Este campo puede variar dependiendo de la estructura y las necesidades de cada organización. A menudo, el campo utilizado para definir las carreras es el "Rol", pero puede ser cualquier otro campo que sea relevante y que divida a los usuarios en distintas categorías laborales.
Por ejemplo, si para el campo “Rol” existen usuarios con los valores “Ejecutivo de cuentas”, “Ventas internas” y “Atención al cliente”, esto significaría que tenemos los usuarios divididos en tres carreras distintas. Cada una de estas carreras tendría sus propias habilidades relacionadas y requeridas, configuradas de acuerdo a lo explicado en la sección anterior.
Es importante destacar que el término "carrera" en este contexto no se refiere necesariamente a la trayectoria profesional de largo plazo de un individuo, sino más bien al rol o categoría laboral actual en la que el usuario se encuentra dentro de la organización.
Para saber como implementarlas en tu organización, dirígete a esta sección.