Los líderes pueden empoderar a sus equipos co-creando objetivos y armando una hoja de ruta hacia el éxito.
Esta funcionalidad los invita a describir claramente el objetivo, adjuntar archivos, asignar nivel de importancia, y asignar período de evaluación.
Tanto los líderes como los colaboradores pueden indicar a lo largo del período el avance o progreso de cada objetivo en particular, es decir, dejar asentado en la plataforma todo lo relacionado con el trabajo que se está realizando en función de ese objetivo.
Cuando se cumpla el objetivo, serán los líderes, tanto primarios como secundarios, quienes evalúen el desempeño del colaborador en torno a ese objetivo, según la escala que la plataforma les ofrece.
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