Esta funcionalidad responde a la sección de Potencial de la Evaluación de desempeño de un colaborador.
Si está habilitada por la organización, será visible para el líder al momento de estar realizando esa evaluación, pero no será visible para el colaborador que reciba ese resultado.
Para configurarla sigue estos pasos:
Paso 1:
Dirígete a esta sección del panel de administración para cargar las acciones que los líderes tendrán a disposición.
Deberás hacer click en Crear una nueva acción Sugerida y se desplegará la siguiente pantalla.
Debes respetar los caracteres máximos de nombre y descripción, y completar los mismos datos en todos los idiomas disponibles de la comunidad.
Paso 2
Una vez creada, deberás visualizarla en el listado, y asegurarte de que esté habilitada (botón en color morado).
En caso de necesitar modificar/editar puedes hacerlo a través del ícono del lápiz.
Cuando esa acción sugerida ya no sea una opción dentro de la organización, simplemente haz click en el botón para que quede grisado, y esa acción dejará de aparecer como opción para el líder al momento de la evaluación.
Paso 3
Una vez creado el contenido de las acciones sugeridas, ya puedes habilitar la configuración para que las mismas sean parte de la evaluación de desempeño.
Para hacerlo dirígete a esta sección del panel de administración y habilita el siguiente toggle:
Recuerda
Al momento de habilitarlas debes informar a los líderes que deberán completar este paso dentro de la evaluación, de modo mandatorio, para poder guardarla como borrador o bien enviarla directamente.
